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3月21日，由社科賽斯發起的“新起點·贏未來”社科賽斯品牌升級發布會暨321考研節盛典在北京香格里拉飯店隆重開幕，打造了一場行業反思、探索、交流、合作的盛會。來自政府部門、各大高等院校、投資機構、知名企業等領域的近300名嘉賓出席本次活動。會議還邀請了120余家媒體的高度關注。
社科賽斯品牌升級發布會暨321考研節盛典現場

品牌升級發布會回顧了社科賽斯過去過去十九年來發生的重大變化，社科賽斯創始人、董事長甄誠及總裁兼黨支部書記李發進與參會人員交流了新形勢下應對、創新、變革、堅持的經驗，彰顯了杰出機構的優秀成績和堅守努力，探討了行業的機遇和挑戰。首都經濟貿易大學黨委常委、副校長、教授王永貴，北京市海淀區中關村工委書記許云，南開大學商學院院長白長虹，京理工大學管理與經濟學院專業學位聯合中心副主任周畢文出席本次盛典，并對現狀進行深度剖析，給傳統行業帶來了極大的啟迪。

實現第二個一百年目標需要人才

首都經濟貿易大學黨委常委、副校長、教授王永貴表示，從學習黨的五中全會、黨史教育我們可以看到，國家基本實現第一個百年奮斗目標，能否實現第二個百年奮斗目標歸根結底要靠教育，靠人才。我們要實現國家高質量發展，人才應該擺在第一位。關于國務院印發的《深化新時代，教育評價改革》方案總體出臺以后，社會各界對于如何培養人才進行系統的變革。但是無論如何改革，我們培養出的人才必須是接地氣的，要服務于國家戰略和區域經濟社會的發展，能夠一出校門就能發揮用武之地，做出貢獻。我們經常聽到“三全育人”、“協同育人”的概，而現在我們已經來到了一個至關重要的時間關口，我們需要社會各界的仁人志士關心教育，團結起來共同探討中國高質量教育發展的改革之路。


未來經濟趨勢上升，應把握良好機遇

北京市海淀區中關村工委書記許云說：“海淀區駐扎的機構種類繁多，在2020年疫情防控與企業發展產生一定影響，很多企業面臨破產倒閉的危險，但是社科賽斯依然實現有效增長，這實屬不易。今年第一季度社科賽斯除了恢復性增長以外，還打破了同比往年業績增長的記錄，我相信社科賽斯已經為上市做好了充分準備。從十四五到2025期間，我國未來經濟形式呈上升趨勢，希望社科賽斯及其他產業可以把握良好機遇，迎來更好的發展空間。”

企業與院校緊密聯系帶動社會人才增長

南開大學商學院院長白長虹與各位嘉賓在分享時提出了自己的觀點：社科賽斯企業文化“家”的元素是具有溫度的，通過這次活動也為考研教培行業帶來了熱度，這一點非常值得肯定。社會需要社科賽斯這樣的民營企業跟各大院校保持緊密的合作關系，可以與院校為年輕人需求發展，需求成功提供銜接自然的價值鏈條。社科賽斯過去十九年成長的過程中，在面對疫情特殊時間所體現出的責任感和韌性，企業表現出的決策和智慧，值得我們的學習和借鑒。期待未來的社科賽斯以自身的成功去成就更多的年輕人，同時也會長期關注，作為案例進行長期深入的研究。

社科賽斯核心優勢推動企業不斷發展向前

周畢文作為本次活動的演講嘉賓，同時也以一個“老朋友”的身份做出分享。他表示：“我是社科賽斯從0開始到現在的見證者，社科賽斯能取得現在的成就，我認為有四點，首先作為企業的領導者一定要有一顆創業者的心，一個企業的創始人像是一顆種子，首先是要生根發芽，有了良好的開端，才能邁向成功的第一步。其次，一個人的成功不能算成功，一個團隊的成功才是真正的成功。社科賽斯股東層、管理層由北大、清華、南開等國內重點院校畢業研究生組成，正是因為高精尖人才的不斷引入，才支撐社科賽斯從2002年到現在十九年的時間不斷奔跑向前。再者，社科賽斯員工整體積極向上，為了做好服務，團隊成員在工作的同時也考取了MBA，這對產品和客戶的核心需求有更深層次的了解和把握，也是運營團隊獲得成功的關鍵所在。

最后“三大支撐”為社科賽斯提供源動力。以北京中關村為核心教育區作為支撐點，對全國27個省市做戰略性規劃和布局；以OMO（線上線下融合）模式作為支撐，不斷完善升級線下面授課程服務，研發線上互聯網考研產品，覆蓋手機端和客戶端，讓產品形式和學習方式更加多元化。以MBA網作為公信力綜合服務網站作為支撐點，與全國各大高等學府建立長期聯系與合作。

相信通過以上幾點，社科賽斯的成功不止是贏得過去和現在，更是贏在未來。”

此次會議的圓滿成功是社科賽斯對未來信心的展示，也是與行業攜手同行的承諾，社科賽斯品牌將繼續為行業加油助力，為推動社會人才增長提供強有力的支撐。