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2020年10月下旬，社科賽斯CEO李發進先生，受邀與媒體召開見面會，就行業現狀和發展趨勢，展開深入探討。當談話重心聚焦到2021年的考研教培行業趨勢，李發進有以下三個期待：期待終身學習理念能夠得到普及；期待全新的人力資本管理模式能改變人們對于終身教育的認知；也期待廣大考研學子能在2021碩士研究生招生考試中取得理想的成績！

 

 

公開數據顯示，2020年2月1日至6月16日，全國線下培訓機構注銷企業數量為18885家，即平均每天有近百家線下教培機構注銷，這一面是哀鴻遍野，另一面卻是步步為贏，資本瘋狂涌入在線行業，至少有17家企業在此期間獲得過融資。這也意味著，在疫情的推波助瀾下，時代的洪流又一次向線下重資本運作發起了沖擊，反觀這些沒有倒下的線下機構，他們的共同點就是，在疫情來襲之前，就已經實現了OMO（線上深度融合線下）大轉型，社科賽斯也是成功實現OMO轉型企業中的一員。

 

 

社科賽斯早在2018年就開始了對行業OMO戰略的整體布局， 作為國內考研教培行業的領先企業，社科賽斯善于發揮自有優勢并賦能考研教培全線業務。2020年1月，社科賽斯前瞻性地開啟了積極應對新冠疫情的全面應急方案落地。疫情期間，社科賽斯互聯網中心技術團隊，以最新科技開發多元化軟硬件產品，運用站內外流量實現線上推廣和用戶轉化，輔助社科賽斯銷售團隊打贏了2020年春夏季招生攻堅戰，并交出7月業績同比去年增長11%，8月增長3.6%的驕人答卷。

 

 

李發進認為：社科賽斯的業績能在疫情期間做到激流勇進，主要來自兩個“以人為本”：第一個“以人為本”是公司注重人力資本，意識到“人才是公司的一切”，要培養和留住人才；第二個“以人為本”是社科賽斯“一切以幫助學員考研成功”，以人文關懷為出發點，實現學員自我價值提升的考研培訓輔導系統。

 

疫情最緊張的二月份，社科賽斯CEO李發進曾在寫給全體員工的親筆信上提出了四項承諾：疫情期間公司一不裁員、二不降薪、三不減福利、四持續加大招聘。在公司4月份員工大會上，李發進校長再次宣布，為保障員工生活質量，公司面向低收入員工普遍漲薪，根據全國不同地區的員工薪資不同，此次漲薪幅度達到10%—30%。在李發進校長的帶領下，公司員工隊伍保持穩定增長，中高層核心人員保持零流失。

 

“教育的本質是服務，教育必須要有情懷，考研教育需要面對面有溫度的服務。”李發進如是說。社科賽斯現行使用的考研培訓輔導系統，是歷經18年匠心打磨鉆研的杰出成果。18年來，社科賽斯的教育理念從未局限于“教學”，更重要的是“育人”。依據研究生考試的特性，社科賽斯將考研復習準備的三個階段進行細分，構建出一套完整的考研輔導系統，為考研學子提供全流程精心輔導。考前，會基于用戶報考意向、考生能力以及學校報錄比、復試加權比等信息，為學員提供合理報考建議；考中，會根據學員志愿學校有針對性地提供輔導材料；考后，有專業導師一對一進行面試指導，全流程幫助學員提升錄取率。此外，在學習過程中，社科賽斯的學管師還會實時一對一督促、陪伴、鼓勵學生，增強其學習效率，進而保證學習質量。

 

 

近年來，隨著工資的不斷上漲和高效勞動力數量的逐步減少，我國企業人力資本，都在逐步適應從人多力量大的“人口紅利”向精兵良將的“人才紅利”過度。對于企業而言，如何提升人力資本管理效率，并實現在職人員個人和企業自身價值的共同利益最大化，逐漸成為企業快速發展和綜合競爭實力的重要體現，這將要求企業更加注重對員工素質、技能和心理建設等方面的培養，關注人才的可持續發展和留存，也成為企業持續發展的充要前提。調研數據顯示，2020年的人才招聘工作變得愈發困難了，許多企業都在超負荷完成比往年更多的招聘工作，面試一個職位的平均時間都有所延長，甚至有71％的求職者能在一次求職信息發布后，獲得2個或更多職位。

 

在人才至上的今天，越來越多的企業啟用優厚的福利、完善的晉升體系、靈活的合作機制和實際的股權激勵等一系列條件來吸引人才；而優質的人才也是依托不斷的學習考核來實現知識更新的，其邏輯關系如圖所示。

 

在未來，通過人力資本的有效管理來構建企業核心能力和結構更迭，將更好地幫助企業選拔、培養和鼓勵那些能提高企業核心競爭力的優質員工，從而有效地組合人才梯隊，引領企業與個人的雙贏發展。而社科賽斯所從事的，是一項令職場人感到振奮的事業，社科賽斯正在通過精細化的時間管理、學習節奏規劃等一站式解決方案，幫助人才獲取通往嶄新知識殿堂的一張門票。2020年研究生入學考試將至，社科賽斯真誠祝愿所有學子不負辛苦，如約上岸！